Die meisten Führungskräfte verlassen sich stark auf den präfrontalen Kortex (PFC), der für Fokus, Planung, Selbstregulation und Entscheidungsfindung zuständig ist. Doch dieser Teil des Gehirns verbraucht sehr viel Energie und ermüdet schnell. Er ist anfällig für Überlastung. Somit fehlt den meisten Führungskräften nicht unbedingt die Zeit, sondern kognitiver Bandbreite, die ein energieschonendes und ressourcenorientierts Arbeiten ermöglicht. Was kann man tun?

Vor einem Jahr begleitete ich eine Führungskraft auf einer „Coaching bewegt! Trekking Edition“. Seine Nachricht nach einem Jahr zeigt: Tiefe Veränderungen brauchen Zeit – und Raum. Anerkennung ist schön, aber kein Ziel. In der Natur, fern vom Alltag, finden Menschen Zugang zu sich selbst, ihren Werten und ihrem Sinn. Ich begleite sie dabei – mit Coaching, das bewegt. 🌿

Was ist für Erfolg im Team förderlich? Ergebnisse der Team Aufgabe : Bau eines Stadion-Modells für Preußen Münster Vielen Dank an Volker...

Autoren: Lutz Otto - Spirited Adventures  und Bernd Brormann   Vagabonds Ziel erreicht mit unaufdringlicher Kleidung: Photo Credits: Lutz...

Autoren: Bernd Brormann und ChatGPT 3.5 - 2023 "Verletzlichkeit ist der Geburtsort der Innovation, der Kreativität und der...

Autoren: Lutz Otto - Spirited Adventures und Bernd Brormann Vagabonds Dieser Blogeintrag aus der Blog-Reihe "Rucksack-Safaris: Kluges...

Neben Coachings in Geschäftsräumen, nutzt vagabonds die Vorteile des räumlichen Perspektivwechsels und die positiven Einflüsse der...

Dauerstress schon. Wenn wir uns die Biologie und organische Systeme anschauen erkennen wir immer eine Schwingung um eine Mitte herum,...

Die #Salutogenese, ein Konzept entwickelt vom Gesundheitswissenschaftler Aaron Antonovsky, beschäftigt sich mit den Ursprüngen von Gesundheit und Wohlbefinden, anstatt sich ausschließlich auf die Krankheitsursachen zu konzentrieren. Es soll die Frage beantworten, wie #Gesundheit entsteht, wie Menschen trotz bestehender Anforderungen gesund bleiben können und wie ihre Gesundheit gefördert werden kann. Das Modell geht davon aus, dass Gesundheit und Krankheit ein Kontinuum (kont

Wie Beziehungskonflikte die Teamproduktivität beeinflussen. In der schnelllebigen Welt von heute, geprägt von ständigen Veränderungen und...