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Arbeitsfreude - aber wie?

Aktualisiert: 12. Feb.


Wie Beziehungskonflikte die Teamproduktivität beeinflussen.

In der schnelllebigen Welt von heute, geprägt von ständigen Veränderungen und hohen Erwartungen, sind die Produktivität und das Wohlbefinden von Teams entscheidende Faktoren für den Erfolg von Unternehmen. Lasst uns einen Blick auf die Dynamik von Beziehungskonflikten in Teams werfen und gleichzeitig die notwendigen Voraussetzungen für gesunde und kreative Arbeitsumgebungen beleuchten.

Beziehungskonflikte und Teamproduktivität

Es lohnt sich bestehende Überzeugungen zu hinterfragen und flexiblere Denkweisen zu entwickeln. Insbesondere die Anwendung auf Teambeziehungen ist für Produktivität und mentale Gesundheit – durch Stärkung der Selbstwirksamkeitswahrnehmung - förderlich. Beziehungskonflikte entstehen oft durch festgefahrene Denkmuster, die den offenen Austausch von Ideen und konstruktive Zusammenarbeit behindern.

Konflikte, wenn nicht konstruktiv bewältigt, können zu einem ernsthaften Hindernis für die Teamproduktivität werden. Adam Grant (Think Again - Die Kraft des flexiblen Denkens - 2021) betont die Bedeutung von Kritikfähigkeit und die Bereitschaft, eigene Standpunkte zu überdenken. Teams, die in der Lage sind, Beziehungskonflikte konstruktiv anzugehen, profitieren von einer Atmosphäre des respektvollen Austauschs und können kreativere Lösungen finden.

Emotionale Intelligenz und Wohlbefinden

Die emotionale Intelligenz und das Verständnis der eigenen Gefühle sowie der Gefühle anderer sind für den Aufbau und den Erhalt von Verbindungen zu anderen Menschen notwendig. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung von Beziehungskonflikten, da sie das Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation stärkt.

Ein bewusster Umgang mit Emotionen fördert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern er verbessert auch die Teamdynamik. Teammitglieder, die in der Lage sind, ihre eigenen Emotionen zu verstehen und die Emotionen ihrer Kollegen zu respektieren, tragen zu einer positiven Arbeitsumgebung bei, in der Beziehungskonflikte seltener eskalieren.

Mentale Freiheit und Kreativität

Die Bedeutung von mentaler Freiheit für eine gesunde und kreative Arbeitsweise sind einleuchtend. Beziehungskonflikte können zu einer erheblichen Belastung des Geistes führen, wodurch die Fähigkeit zur freien Entfaltung von Ideen eingeschränkt wird.

Es ist notwendig, einen klaren Kopf zu bewahren, um kreativ und effektiv arbeiten zu können. In einer Umgebung, die von Beziehungskonflikten geprägt ist, leidet nicht nur die individuelle mentale Freiheit, sondern auch die kreative Potenz des gesamten Teams. Stressbewältigungstechniken, Achtsamkeitsübungen, psychologisch sichere Gesprächsräume in Unternehmen können helfen, die notwendige mentale Freiheit zu fördern.

Die Verbindung zwischen Konflikten, Emotionen und mentaler Freiheit

Betrachten wir die Verbindung zwischen Beziehungskonflikten, emotionaler Intelligenz und mentaler Freiheit. Beziehungskonflikte lösen oft starke Emotionen aus, die wiederum die mentale Freiheit beeinträchtigen können.

 

Die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen und konstruktiv damit umzugehen, fördert nicht nur die individuelle mentale Freiheit, sondern trägt auch zur Lösung von Konflikten bei. Ein bewusster Umgang mit Emotionen ermöglicht es, die eigene Perspektive zu überdenken und alternative Lösungsansätze zu finden.

Konstruktive Maßnahmen für gesunde Teamdynamik

Um Beziehungskonflikte zu bewältigen und eine gesunde Teamdynamik zu fördern, sind einige konkrete Maßnahmen erforderlich:

1. Training zur Konfliktbewältigung:  Teams sollten Schulungen erhalten, die ihnen helfen, Konflikte konstruktiv anzugehen und ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Gefühle zeigen uns an, wenn Grundbedürfnisse erfüllt oder unerfüllt sind. Hier kann die Gewaltfreie Kommunikation helfen Konflikte so anzugehen, dass die Verbindung zwischen den Konfliktparteien bestehen bleibt und Grundbedürfnisse erkannt werden. Verstehen heißt hier nicht unbedingt, einverstanden sein, es hilft aber immer Lösungen zu finden.

 

2. Emotionale Intelligenz fördern:  Unternehmen können Programme implementieren, die die emotionale Intelligenz der Mitarbeiter stärken, um ein besseres Verständnis und eine respektvolle Kommunikation zu fördern. Über Workshops zur Kommunikation als Einstieg in das Thema, was auch Konflikte mit uns machen, hin zu Einzel-Coachings die die notwendige Arbeit eines jeden, an inneren Blockaden oder Quellen für Unwohlsein, in einem geschützten Raum möglich macht.

 

3. Mentale Gesundheitsunterstützung:  Die Einführung von Programmen zur Stressbewältigung und mentalen Gesundheitsförderung ist entscheidend, um die mentale Freiheit der Teammitglieder zu unterstützen. Vertrauenspersonen oder Coaches jedem Mitarbeitenden (inklusive Führungspersonal) anzubieten, angeleitete Gesprächsrunden für z.B. introvertierte Kollegen haben sich sehr bewährt um Druck aus dem System zu nehmen und die Kollegen in die wichtige Übernahme der Verantwortungsübernahme für sich selbst, zu begleiten und Denk- sowie Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.

4. Kultur des Überdenkens etablieren:  Führungskräfte können eine Kultur des Überdenkens fördern, in der Mitarbeiter ermutigt werden, bestehende Überzeugungen zu hinterfragen und alternative Perspektiven zu berücksichtigen. Nichts steht der Weiterentwicklung mehr im Wege als der Glaube etwas wirklich zu wissen.

Fazit

Die Integration von kritischem Denken, emotionaler Intelligenz und mentaler Freiheit ist entscheidend für den Erfolg von Teams in einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt. Unternehmen, die in diese Prinzipien investieren, schaffen nicht nur eine produktive Arbeitsumgebung, sondern fördern auch das langfristige Wohlbefinden und die Kreativität ihrer Teams.

Vagabonds unterstützt mit unterschiedlichen, aufeinander aufbauenden und ineinandergreifenden Ansätzen zur Schaffung eines Umfeldes in dem Beziehungskonflikte aufgelöst werden - für mehr Wohlbefinden der Mitarbeiter und daraus folgender Salutogenese und arbeitsfreudiger, organischer Produktivität.

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